Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin kullanımına ilişkin çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi için gerekçe oluşturmayacağına hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2026 yılına ait 1495 sayılı kararı, çalışanların yıllık izin haklarıyla ilgili önemli bir değerlendirme içerdi.
Karara konu olan davada işçi, yıllık izinlerinin kanuna uygun şekilde kullandırılmadığını ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu ve kıdem tazminatı ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İŞÇİ, YILLIK İZİNLERİNİN BÖLÜNDÜĞÜNÜ İLERİ SÜRDÜ
Dava dosyasına göre işçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında davalı şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştı.
İşçi, çalışma süresi boyunca yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek reddedildiğini ve kendisine bir defada en fazla 6 gün izin kullandırıldığını ileri sürdü.
Kullanılmayan izinlerinin ücretinin de ödenmediğini belirten işçi, toplam 68 günlük kullanılmayan yıllık izni bulunduğunu savundu.
İşçi, yıllık izinlerinin gereği gibi kullandırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ve prim alacağının tahsilini istedi.
İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İlk Derece Mahkemesi, imzalı izin talep formlarını inceleyerek işçinin toplam 48 gün yıllık izin kullandığını tespit etti.
Mahkeme, işçinin kıdem süresi dikkate alındığında toplam 130 gün yıllık izne hak kazandığını, bu nedenle 82 günlük kullanılmayan izin bulunduğunu kabul etti.
Yıllık izinlerin gereği gibi kullandırılmadığı sonucuna ulaşan mahkeme, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Bu kapsamda işçi lehine kıdem tazminatı ile 82 günlük yıllık izin ücretine hükmedildi.
İşçinin prim alacağını kanıtlayamadığı gerekçesiyle bu talep ise reddedildi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyanın Yargıtay'a taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İlk Derece Mahkemesi kararını bozdu.
Yüksek Mahkeme, özellikle yıllık izinlerin 10 günden kısa sürelerle kullanılmasına ilişkin önemli bir değerlendirme yaptı.
10 GÜNDEN KISA YILLIK İZİN HAKLI FESİH NEDENİ Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemiyor. Tarafların anlaşması halinde ise izin sürelerinin bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekiyor.
Ancak Yargıtay, somut olayda kullanılan izinlerin 10 günden kısa olmasına rağmen, bu izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla bölündüğünü değerlendirdi.
Kararda, işçinin daha uzun süreli izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirdiğinin ve işverenin bu talebi daha kısa süreli izinlere çevirdiğinin kanıtlanamadığı belirtildi.
Ayrıca işverenin işçiye uzun süre boyunca hiç izin kullandırmadığı veya izin taleplerini gerekçesiz şekilde reddettiğinin de ispatlanamadığı kaydedildi.
YARGITAY: TEK BAŞINA HAKLI FESİH NEDENİ DEĞİL
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik uygulamasına da dikkat çekerek işçinin kendi talebi ve rızasıyla yıllık iznini 10 günden kısa süreler halinde kullanması durumunda bu izinlerin geçerli kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Bu nedenle somut olayda işçinin yaptığı feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna varan Yargıtay, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
Karar, yıllık iznin 10 günden kısa sürelerle kullanılmasının her durumda işverene karşı haklı fesih hakkı doğurmayacağını ortaya koyması bakımından önem taşıyor.
