Ocak 2027’de kıdem ve ihbar tazminatlarında artış bekleniyor. Asgari ücrette yapılacak olası zam, en düşük tazminat tutarlarını etkilerken memur maaş katsayısındaki artış da kıdem tazminatı tavanını yükseltecek. Mevcut tahminlere göre kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 78 bin 891 lira ile 79 bin 916 lira arasında olması öngörülüyor.
Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri kıdem ve ihbar tazminatlarında gözler Ocak 2027’de yapılacak düzenlemelere çevrildi. Asgari ücret artışıyla birlikte en düşük tazminat tutarlarının yükselmesi beklenirken kıdem tazminatının üst sınırında da artış öngörülüyor. Ancak yeni tutarlar, asgari ücret ve memur maaş katsayısına ilişkin kesinleşecek oranlara göre belli olacak.
Kıdem tazminatı tavanı 79 bin lirayı aşabilir
Mevcut kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira seviyesinde bulunuyor. 2026 yılı enflasyonuna ilişkin tahminler ve buna bağlı memur maaş zammı hesaplamaları doğrultusunda, Ocak 2027’de tavanın 78 bin 891 lira ile 79 bin 916 lira aralığına yükselmesi bekleniyor.
Tahminlere göre kıdem tazminatı tavanının net karşılığının ise damga vergisi kesintisi sonrasında yaklaşık 78 bin 292 lira ile 79 bin 309 lira arasında olması öngörülüyor.
Asgari ücretlinin kıdem tazminatı ne kadar olacak?
Mevcut hesaplamaya göre asgari ücretle çalışan bir işçinin bir yıllık kıdem tazminatı, damga vergisi kesintisi sonrasında yaklaşık 32 bin 779 lira olarak belirtiliyor.
Asgari ücrete yüzde 28,4 zam yapılması durumunda bir yıllık kıdem tazminatının 42 bin 88 liraya, yüzde 33,7 artış senaryosunda ise 43 bin 825 liraya yükselmesi bekleniyor.
İhbar tazminatı da artacak
İş Kanunu’na göre ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirleniyor. Buna göre çalışma süresi 6 aydan az olanlara 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlara 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlara 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlara ise 8 hafta ihbar süresi uygulanıyor.
İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, yasal koşullar çerçevesinde ihbar tazminatı gündeme geliyor. Ocak ayında ücretlerde artış yaşanması halinde, asgari ücret üzerinden hesaplanan en düşük ihbar tazminatı tutarlarının da yükselmesi bekleniyor.
Asgari ücrete yüzde 28,4 zam yapılması senaryosunda, 6 aydan az çalışanlar için en düşük ihbar tazminatının yaklaşık 16 bin 672 liraya, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 33 bin 345 liraya, 1,5 ile 3 yıl arasında çalışanlar için 50 bin 17 liraya, 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 66 bin 690 liraya çıkacağı hesaplanıyor.
Yüzde 33,7 zam senaryosunda ise bu tutarların daha yüksek seviyelere ulaşması bekleniyor.
Kıdem tazminatından kimler yararlanabiliyor?
Kıdem tazminatı, genel olarak aynı işverene bağlı iş yerinde en az bir yıl çalışmış ve kanunda belirtilen koşulları sağlayan işçilere ödeniyor. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma, emeklilik ve askerlik gibi durumların yanı sıra kadın işçiler için evlilik nedeniyle kanunda öngörülen süre içinde işten ayrılma ve işçinin haklı nedenle feshi gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor.
Kıdem tazminatı hesabında çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti esas alınıyor. Düzenli olarak sağlanan yemek, yol ve benzeri menfaatler de koşulları karşılamaları halinde hesaba dahil ediliyor.
Zamlı tazminat için hangi tarih önemli?
Kıdem tazminatında uygulanacak yeni tavanın özel sektör işçileri açısından 1 Ocak 2027’den, kamu işçileri açısından ise 15 Ocak 2027’den itibaren geçerli olması bekleniyor. Asgari ücret artışının tazminata etkisi ise işçinin ücretine ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe bağlı olacak.
Ocak ayında yapılması beklenen artışlar henüz kesinleşmiş değil. Bu nedenle açıklanan tutarlar tahminlere dayalı hesaplamalar olarak değerlendirilmeli; kesin rakamlar yeni asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanının açıklanmasıyla netleşecek.
