14 Kasım 2026 itibarıyla kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor. Düzenlemenin ne zaman çıkacağına veya hangi şartlarla uygulanacağına ilişkin kesinleşmiş bir takvim de açıklanmış değil.
Kademeli emeklilik talebinde bulunan çalışanlar, özellikle EYT kapsamı dışında kalan sigortalılar için yaş ve prim günlerinin sigorta başlangıç tarihine göre aşamalı olarak belirlenmesini istiyor. Ancak bu talepler, henüz yürürlüğe girmiş bir yasa anlamına gelmiyor. Düzenlemenin hayata geçmesi için kanun teklifinin TBMM'de kabul edilerek yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor.
Kademeli emeklilik kimleri kapsayacak?
Kamuoyunda gündeme gelen kademeli emeklilik modelleri, ağırlıklı olarak 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanları kapsıyor. Ancak yeni bir düzenleme yasalaşmadığı için bu tarih aralığı kesinleşmiş kapsam olarak değerlendirilemiyor.
1999-2008 arası sigortalıların mevcut emeklilik şartları neler?
Mevcut mevzuata göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4A (SSK) kapsamında sigortalı olanlar için genel emeklilik şartları şöyle:
Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 prim günü şartı aranıyor.
Alternatif emeklilik yolunda ise en az 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü gerekiyor. Bu seçenekte de kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki çalışanların emeklilik koşulları ise sigorta statülerine ve ilgili mevzuata göre farklılık gösterebiliyor.
Erken emeklilik şartları neler?
Kademeli emeklilik düzenlemesinden bağımsız olarak mevcut mevzuatta belirli şartları taşıyan çalışanlara farklı erken emeklilik imkânları sunuluyor.
Malulen emeklilik, engellilik nedeniyle emeklilik, engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara sağlanan prim avantajları ve yıpranma payı uygulaması bu seçenekler arasında yer alıyor. Ayrıca gerekli koşulları sağlayan çalışanlar için kısmi emeklilik imkânı da bulunuyor.
Emeklilik hakkının belirlenmesinde ilk sigorta giriş tarihinin yanı sıra çalışma statüsü, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi de dikkate alınıyor.
