Uzaktan çalışma ve lokasyon bağımsız kariyer modelleri, profesyonellerin yaşam tercihlerini köklü biçimde değiştiriyor. Yatırım yoluyla oturum ve küresel mobilite alanında faaliyet gösteren Astons’a göre, dijital göçebelik artık geçici bir deneyim değil; uzun vadeli planlarla birleşen sürdürülebilir bir yaşam modeline dönüşüyor.
Uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşması, yalnızca iş yapış biçimlerini değil, yaşam tercihlerine dair yerleşik kabulleri de değiştiriyor. Özellikle teknoloji, yaratıcı endüstriler, finans ve danışmanlık gibi alanlarda çalışan profesyoneller, kariyerlerini tek bir ülkeye bağlı kalmadan sürdürmeyi tercih ediyor. Bu yeni yaklaşım, “ofisin nerede olduğu” sorusunu geri plana iterken, “nasıl bir yaşam istendiği” sorusunu merkeze alıyor.
Deneyimden yaşam modeline dönüşen dijital göçebelik
OECD tarafından yayımlanan uzaktan çalışma ve iş gücü mobilitesi raporları, bilgi temelli işlerde çalışan profesyonellerin giderek daha fazla ülke bağımsız çalışma modellerine yöneldiğini ortaya koyuyor. OECD’ye göre dijitalleşme, nitelikli iş gücünün fiziksel sınırlarla olan bağını kalıcı biçimde zayıflatıyor.
Benzer şekilde World Economic Forum’un Future of Jobs raporlarında, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin önümüzdeki yıllarda küresel iş gücü piyasasının temel unsurlarından biri olacağı vurgulanıyor. Rapora göre özellikle yüksek beceri gerektiren mesleklerde çalışan profesyoneller, işlerini sürdürebilecekleri ülkeyi giderek daha fazla yaşam kalitesi kriterlerine göre seçiyor.
Avrupa özelinde ise Eurostat verileri, uzaktan çalışan profesyonellerin sayısında istikrarlı bir artış yaşandığını gösteriyor. Bu durum, Avrupa şehirlerini yalnızca turistik destinasyonlar değil, aynı zamanda yaşanabilir ve çalışılabilir merkezler haline getiriyor. Tüm bu veriler, dijital göçebeliğin geçici bir trend değil; çalışma hayatındaki yapısal dönüşümün doğal bir sonucu olduğunu ortaya koyuyor.
Golden Visa ile planlı ve sürdürülebilir mobilite
Dijital göçebe yaşam tarzını benimseyen profesyoneller için esneklik kadar istikrar da giderek daha önemli hale geliyor. Bu noktada yatırım yoluyla oturum hakkı sunan Golden Visa programları, lokasyon bağımsız çalışmayı uzun vadeli ve öngörülebilir bir yapıya kavuşturan çözümler arasında öne çıkıyor.
Yatırım yoluyla oturum ve küresel mobilite alanında faaliyet gösteren Astons’a göre Golden Visa programları, dijital göçebeliği vize belirsizliği olmadan, aileyle birlikte ve kesintisiz şekilde sürdürme imkânı sunuyor. Böylece bu yaşam biçimi, geçici bir deneyimden çıkarak küresel ölçekte planlanmış bir yerleşiklik modeline dönüşüyor.
Astons Türkiye Direktörü Yağız Yiğit, dijital göçebe yaşam tarzını benimseyen profesyonellerin zaman içinde daha kalıcı çözümler aradığını vurguluyor:
“Dijital göçebelik, yeni nesil çalışma anlayışının en özgür yansımalarından biri. Ancak bu özgürlüğü uzun vadeli bir yaşam planına dönüştürmek isteyen profesyoneller için oturum sürekliliği ve aileyle birlikte hareket edebilme gibi unsurlar giderek daha önemli hale geliyor. Golden Visa programları, lokasyondan bağımsız çalışmayı sürdürürken Avrupa’da daha stabil ve öngörülebilir bir yaşam kurmak isteyenler için güçlü bir zemin sunuyor. Bu yaklaşım, dijital göçebeliği geçici bir deneyimden çıkarıp sürdürülebilir bir yaşam modeline dönüştürüyor.”
