Toplantı ve etkinlik şirketi KREA M.I.C.E. tarafından iş dünyasında liderlerin başarılarını ödüllendirmek amacıyla bu yıl 5'incisi düzenlenen Altın Lider Ödülleri sahiplerini buldu.
'Büyülü Gala Geceleri' konseptiyle 9-10-11-12 Şubat'ta İstanbul'da düzenlenecek organizasyonun ilk gününde, Türkiye'nin en beğenilen 50 insan kaynakları lideri (CHRO) ödüllerini aldı.
Açık uçlu aday gösterme sistemi ve SMS doğrulamasıyla tekilleştirilen oy altyapısı üzerinden gerçekleştirilen oylamada, bu yıl 85 bin 212 tekil oy kullanılarak yeni bir katılım rekoru kırıldı. İş dünyasının oylarıyla belirlenen platformda, 2025'in en beğenilen 50 CEO'su, 50 CFO'su, 50 CMO'su ve 50 CHRO'su seçildi.
CHRO ödül töreninde ödül alan liderler, sahnede yaptıkları kısa konuşmalarda ekip çalışması, kurum kültürü ve sürdürülebilir başarının önemine dikkati çekti. Gecede sahne alan sanatçı Murat Boz, performansıyla davetlilere müzik ziyafeti sundu.
Ödül haftası kapsamında, 11-12 Şubat'ta düzenlenecek Global Liderler Zirvesi 2026'da ise ekonomi, finans, liderlik ve sürdürülebilirlik başlıkları ele alınacak. Zirvenin ana teması 'Yapay Zeka Çağı ve Sürdürülebilir Gelecek' olarak belirlendi.
Etkinliğin açılışında konuşan Altın Lider Ödülleri Platformu Kurucusu, KREA M.I.C.E. Kurucusu ve Üst Yöneticisi (CEO) Seda Mızraklı Ferik, değişen piyasa koşullarında liderlik özelliklerinin şirketlerin başarısında belirleyici hale geldiğini söyledi.
Ferik, 'C-Level Liderler için oluşturduğumuz demokratik ve şeffaf ödüllendirme sistemimiz tüm sektörlerin büyük beğenisini kazandı. Katılım şartları, teknolojik altyapı farklılığı ve gelen binlerce oy sebebi ile 'Türkiye'nin En Prestijli Liderlik Ödülleri' olarak tarif edilen 'Altın Lider Ödülleri'nin heyecanını yürekten taşıyoruz. Liderlerin şirketlerinde ve iş dünyasında bıraktıkları 'anlamlı izleri' destekliyoruz.' dedi.
- 2025 Altın Lider Ödülü'nü kazanan CHRO'lar
İş dünyasının oylarıyla belirlenen ve alfabetik sırayla açıklanan 2025 Altın Lider Ödülü'nün sahibi 50 CHRO şu isimlerden oluştu:
'Aslan Onur Nacak (Ahlatcı Holding), Ahmet Aksoy (TOGG), Ayşegül Gürkale (Enerjisa Üretim), Bahar Tura (CarrefourSA), Bahattin Aydın (LC Waikiki), Barış Şanlıoğlu (M Plus), Berrin Yılmaz (Enerjisa Enerji), Ceren Ertem Çimen (Türk Traktör), Çiğdem Ünsal (TEB), Duygu Erzurumlu Cengiz (Akkök Holding), Ebru Taşçı Firuzbay (Garanti BBVA), Elif Özer (Nurol Holding), Elif Özgür (Mapfre), Emin Okan Ermetin (Eker), Erkan Durdu (Turkcell), Erkan Güngör (Ak Gıda), Esra Ölmez Türegün (Çetaş Otomotiv), Evren Sarıgöl (Philip Morris), Feride Gündüz Düzduran (Pluxee), Feyza Aysan (AstraZeneca), Hasan Kaya (BİM), İskender Bayrak (Türk Telekom), Meral Turanlı (Hummel), Murat Boğahan (Tiryaki Agro), Naila Mammadova (SOCAR Türkiye), Nazire Ulusoy (IC İbrahim Çeçen Yatırım Holding), Neslihan Çakıt (KPMG), Nihan Koç Çelik (Alshaya), Nil Durukanoğlu (KKB), Nursel Ölmez Ateş (Borusan Holding), Nurullah Çalışır (İDO), Oğuzcan Bülbül (Abdi İbrahim), Orçun Sarıca (Tofaş), Ömer Faruk Tüfekçi (Evyap), Özlem Kar (Boehringer Ingelheim), Pınar Akbulut (CCN Holding), Sebla Oran (Koton), Seda Erdem Yılmaz (Dominos Pizza), Seda Tamur Oğralı (Pfizer), Selim Arda Üçer (Penti), Semih Sel (Kuveyt Türk), Semra Adak (Concentrix), Serpil Köşker (Sabiha Gökçen), Gökhan Orakçıoğlu (Aydın Perakende), Şengül Atalay (Arkas Holding), Tolga Görgülü (Renault Group), Tuba Kaşıkçı Albayrak (Karaca), Tuğba Akyel (Tom Bank), Ülfet Baykent Uysal (Diageo) ve Yeliz Çetinkaya (TEI).'
- 'Liderlik arkasında güçlü bir ekibi ister'
Gecede ödül alan CHRO'lardan Turkcell İnsan ve İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, AA muhabirine yaptığı değerlendirmede, liderliğin organizasyonların doğru yönde ilerlemesi ve sürdürülebilirliğini koruması açısından hayati önem taşıdığını söyledi.
Durdu, liderliğin tek başına yeterli olmadığına dikkati çekerek, 'Lider elbette ki önemlidir ama lider tek başına bir geminin yol alması, bir şirketin doğru şekilde yoluna devam etmesi için yeterli değildir. Mutlaka o liderlik, arkasında güçlü bir ekibi, güçlü bir takımı ister.' dedi.
Liderliğin yalnızca bireylerle sınırlı bir kavram olmadığını, şirketlerin de bazı alanlarda öncü ve lider rol üstlenebileceğini belirten Durdu, şunları kaydetti:
'Turkcell de özellikle teknolojinin üretilmesinde, teknolojinin özellikle globalde üretilen teknolojinin ülkemize getirilmesinde ve insanımızla buluşturulmasında kurulduğu günden bugüne öncü bir rol, lider bir rol üstlenmiştir. Bugün hepimizin cebinde, avucunda taşımış olduğu ilk cep telefonu Turkcell sayesinde insanımızla buluşmuştur. Cep telefonuyla birlikte ve özellikle de GSM sektöründeki baş döndürücü bütün o gelişmeler dünyayla eş zamanda insanımızla buluşturulmuştur. Bu çok kıymetli, çok değerli bir şeydir.'
- 'Pozitif bir etki olmadığı zaman liderlik başka bir güce dönüşüyor'
LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın da liderliğin değişimi yönetebilme, insanlara anlam kazandırma ve onları geleceğe hazırlama sorumluluğu olarak tanımlanabileceğini söyledi.
Etkili liderliğin ise pozitif etki yaratmakla ilgili olduğunu vurgulayan Aydın, 'Etkili liderlik, kelime üzerinde etki edebilmekle ilgili bir şey. Bu etkinin pozitif olması gerekiyor öncelikle. Dünyada birçok lider örneği de var, tarihte de var ama bu pozitif bir etki olmadığı zaman başka bir güce dönüşüyor.' dedi.
LC Waikiki'nin küresel ölçekte büyümeye devam ettiğini dile getiren Aydın, şunları kaydetti:
'Global bir yapımız var, dünyanın birçok ülkesinde bayrağımızı dalgalandırıyoruz, mağazalarımız var. Daha da çok olacak inşallah. Dolayısıyla bu hedefe liderlik eden, insanları bunun için anlam bulduran, inandıran, güç veren, destekleyen, beraber başarmayı sağlayan kişiye lider ve etkili lider diyoruz.'
- Güçlü kurum kültürü güçlü liderliğin anahtarı
AstraZeneca İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan da liderliğin bir sonuçtan çok davranış modeli olduğuna dikkati çekerek, güçlü liderlik ve ekip çalışmasının başarının temelini oluşturduğunu söyledi.
Güçlü bir kurum kültürünün bu yaklaşımın merkezinde yer aldığını vurgulayan Aysan, kapsayıcılık, yaşam boyu öğrenme ve güvene dayalı bir çalışma ortamının yetenekli ekiplerle başarıyı kaçınılmaz kıldığını belirtti.
Aysan, 'Yaşadığımız ortamda iş hayatında baskı her zaman var. Ama mühim olan güçlü bir kurum kültürüyle bu başarıyı, engelleri engel olarak görmeyip hep beraber bir hedefe doğru koşmak olarak adlandırabiliriz. Tüm bunların yanında tabii ki AI, veri okur yazarlığı olmazsa olmaz, lideri bir adım ileri taşıyacak unsurlar.' değerlendirmesinde bulundu.
