Yargıtay, satış hedeflerine bağlı olarak prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabına ilişkin emsal niteliğinde önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, primlerin her ay düzenli ve aynı miktarda ödenmemesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatına dahil edilmemesi için yeterli olmayacağına hükmetti.
Karara göre, çalışanın son bir yıl içinde aldığı satış primleri hesaplanacak ve bu primlerin aylık ortalaması, kıdem tazminatına esas olan giydirilmiş ücrete eklenecek. Bu durum, özellikle satış ve performansa dayalı çalışan milyonlarca kişi için daha yüksek tazminat anlamına geliyor.
Primler Artık Tazminat Hesabına Dahil Edilecek
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, satış rakamlarına veya performansa bağlı olarak değişken şekilde ödenen primler, sadece düzensiz olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabı dışında bırakılamaz. Böylece yalnızca hedef tutturulan aylarda alınan primlerin dahi hesaba katılması gerektiği netleşti.
Bölge Mahkemesinin Kararı Bozuldu
Karara konu olayda, çalışan satış performansına göre prim almasına rağmen bu ödemeler her ay yapılmadı. Bölge Adliye Mahkemesi, bordroda “ÇPS Bonus” olarak yer alan bu ödemeleri süreklilik taşımadığı gerekçesiyle tazminat hesabına dahil etmedi. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, bu yaklaşımı hatalı buldu ve kararı bozdu.
Son 12 Ayın Ortalaması Belirleyici Olacak
Yeni içtihada göre, çalışanın son 12 ayda aldığı tüm primler toplanacak ve aylık ortalaması hesaplanacak. Elde edilen bu tutar, giydirilmiş ücrete eklenerek kıdem tazminatı yeniden hesaplanacak.
Örneğin; yıl içinde sadece bazı aylarda prim alan bir çalışanın bu ödemeleri tamamen yok sayılmayacak, ortalama hesaplanarak tazminata dahil edilecek. Bu da çalışanların alacağı kıdem tazminatının ciddi oranda artmasına yol açabilecek.
Uzmanlar Ne Diyor?
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede, kıdem tazminatının sadece maaşla sınırlı olmadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Kıdem tazminatına esas ücret hesaplanırken, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatler dikkate alınır. Satış ve performans primleri de değişken olsa bile son bir yılın ortalaması alınarak bu hesaba dahil edilir.”
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor
Bu karar, özellikle satış, pazarlama ve performansa dayalı sektörlerde çalışan milyonlarca kişi için emsal niteliği taşıyor. Uzmanlara göre, işten ayrılan çalışanlar artık primlerini de dikkate alarak daha yüksek kıdem tazminatı talep edebilecek.
Yargıtay’ın bu kararı, işçi hakları açısından önemli bir kazanım olarak değerlendirilirken, benzer davalarda da yol gösterici olacak.
