Yapay zekâ kullanımının iş dünyasında hızla yaygınlaştığı bu dönemde, şirketlerin bu teknolojiyi nasıl konumlandırdığı rekabet avantajını doğrudan etkiliyor. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, yapay zekâ yatırımlarında kalıcı fayda sağlayan şirketlerin ortak noktasının teknolojiyi ayrı bir araç olarak konumlamak yerine iş sistemlerinin ayrılmaz bir parçası haline getirmeleri olduğunu aktardı.
Şirketler yapay zekâ ile yalnızca bugünü değil, önümüzdeki birkaç yılın iş gücünü ve organizasyonel yapısını da yeniden tanımlıyor. Tüm bu gelişmeler ışığında yeni dönem yatırımlarıyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, yapay zekâ yatırımlarından sonra şirketlerde en sık yapılan hatanın, yapay zekâyı iş sistemine entegre etmek yerine tek seferlik pilot denemelerle sınırlı bir araç olarak ekibe teslim edilmesi olduğunu belirtti. Zeynep Mete ayrıca yapay zekâdan iş dünyasında faydalanılmasının önemli olduğunu ancak karar alma mekanizmalarında insan onayı ve denetiminin olmasını gerektiğini de söyledi.
Yapay Zekâ İş Gücünü Yeniden Şekillendiriyor
İş dünyasında yapay zekânın yaygınlaşması, iş gücü planlamasından kurum kültürüne kadar pek çok alanın da yeniden düşünülmesini zorunlu kılıyor. Yapay zekânın şirketler için yalnızca bir teknoloji yatırımı değil; aynı zamanda bir yetkinlik ve kültür dönüşümünü ifade ettiğini söyleyen Mete, “Bu rol iki yıl sonra nasıl bir role dönüşecek? sorusuna yanıt vermeyen hiçbir yapay zekâ stratejisinin sürdürülebilir olması mümkün değil. Bu noktada iş gücünün doğru ve etkin şekilde planlanması her zamankinden daha kritik bir hâl alırken, şirketlerin gündeminde de giderek daha fazla yer tutuyor. Hangi rollerin dönüşeceği, hangilerinin birleşeceği ve hangi işlerin yapay zekâya devredilebileceği gibi soruların net biçimde ele alınması gerekiyor. Artık bir dönüşümün eşiğinde değil, doğrudan içinde bulunuyoruz; bu nedenle süreci yalnızca eğitimlerle yönetmek yeterli olmuyor.” dedi.
