Deniz ekosistemi artık anlık izleniyor

Merkezde kullanılan ileri teknoloji sistemler sayesinde:

Balıkçı tekneleri anlık olarak takip ediliyor

Avcılık faaliyetleri dijital veri sistemleriyle kontrol ediliyor

Deniz trafiği sürekli izlenerek ihlallere hızlı müdahale ediliyor

Bu sistemler sayesinde Marmara Denizi üzerinde hem balık stoklarının korunması hem de sürdürülebilir avcılık hedefleniyor.

Yasa dışı avcılığa dijital mücadele

Merkez, kaçak ve yasa dışı avcılıkla mücadelede veri odaklı bir sistem kullanıyor. Bu sayede deniz ürünleri stoklarının korunması ve ekosistemin sürdürülebilirliği hedefleniyor.

Yetkililer, denetimlerin artırılmasıyla birlikte bölgedeki su altı yaşamının gözle görülür şekilde zenginleştiğini belirtiyor.

Yaralı deniz canlılarına rehabilitasyon

Merkezin çalışmaları yalnızca denetimle sınırlı değil. Aynı zamanda:

Yaralı deniz canlıları tedavi ediliyor

Rehabilitasyon süreçleri yürütülüyor

Sağlığına kavuşan canlılar tekrar denize bırakılıyor

Bu yönüyle merkez, Marmara Denizi’nde ekolojik dengeyi koruyan önemli bir “yaşam destek üssü” olarak görülüyor.

“Akıllı deniz” vizyonu

Tarım ve Orman Bakanlığı’nın desteklediği proje, Marmara Denizi’ni dijital izleme sistemleriyle “akıllı deniz” modeline dönüştürmeyi hedefliyor.

Uzmanlara göre bu tür merkezler, hem balıkçılıkta sürdürülebilirliği artırıyor hem de deniz ekosisteminin uzun vadeli korunmasına katkı sağlıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu İstanbul İl Müdürü Harun Serttaş imzasıyla yayımlanan açıklamada, çalışanların kendi rızalarıyla bile sigortasız çalışmayı talep etmelerinin hukuken mümkün olmadığı belirtildi.

Açıklamada şu ifadeler dikkat çekti:

“İşverenlerimizin bu tür talepler karşısında taviz vermeyerek yasal yükümlülüklerini yerine getirme bilinciyle hareket etmeleri; ileride karşılaşılabilecek ağır idari yaptırımların ve öngörülemeyen mali yüklerin önüne geçilmesi adına büyük önem taşımaktadır.”

Kayıt dışı çalışma hangi hakları kaybettiriyor?

SGK denetimlerinde özellikle;

Emekli aylığı alanlar,

Dul ve yetim aylığı alanlar,

Sosyal yardım yararlanıcıları,

Bakmakla yükümlü olunan kişi statüsündekiler

hak kaybı yaşamamak adına zaman zaman kayıt dışı çalışmaya yöneliyor.

Ancak SGK’ya göre sigortasız çalışan kişiler şu haklardan mahrum kalabiliyor:

Emeklilik hakkı,

Malullük aylığı,

İş kazası ve meslek hastalığı güvencesi,

İşsizlik maaşı,

Ölüm aylığı,

Genel Sağlık Sigortası desteği.

Kurum ayrıca, kayıt dışı çalışan kişilerin Genel Sağlık Sigortası primlerini kendi bütçelerinden ödemek zorunda kalabileceklerini de hatırlattı.

Elden maaş alan çalışanlar ne yapabilir?

Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortasız çalıştırıldığını veya maaşının eksik bildirildiğini düşünen çalışanların şikâyette bulunabileceğini açıkladı.

Buna göre çalışanlar ihbarlarını;

ALO 170 hattı üzerinden,

SGK İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezlerine,

CİMER üzerinden iletebiliyor.

Uzmanlar, kayıt dışı çalışmanın kısa vadede avantaj gibi görünse de uzun vadede çalışanların tüm sosyal güvence sisteminden uzak kalmasına yol açabileceği uyarısında bulunuyor.

Kullanıcıların yaptığı hata bildirimleri sonrası “Instagram neden açılmıyor?” ve “Instagram çöktü mü?” soruları internet üzerinde en çok aranan konular arasına girdi.

Downdetector verileri kesintiyi gösterdi

İnternet siteleri ve uygulamalardaki erişim problemlerini takip eden Downdetector verilerine göre son 24 saat içinde Instagram hakkında yoğun kesinti bildirimi yapıldı.

Raporda özellikle şu sorunların öne çıktığı görüldü:

Akış yenilenmiyor hatası

Uygulamaya giriş problemi

Mesaj gönderememe

Gönderi ve hikâye yüklenmeme sorunu

Bağlantı hataları

Kesintilerin belirli saatlerde yoğunlaştığı ve zaman zaman normale döndüğü belirtiliyor.

Instagram’dan resmi açıklama geldi mi?

Yaşanan erişim sorunuyla ilgili olarak şu ana kadar Meta Platforms veya Instagram tarafından resmi bir açıklama yapılmadı.

Kullanıcılar ise sosyal medya platformlarında yaşadıkları problemleri paylaşmaya devam ediyor.

Instagram neden açılmıyor?

Uzmanlara göre uygulamada yaşanan erişim problemleri;

Sunucu yoğunluğu,

Bölgesel bağlantı sorunları,

Global sistemsel arızalar,

Uygulama güncelleme problemleri gibi nedenlerden kaynaklanabiliyor.

Sorunun geçici olabileceği değerlendirilirken, kullanıcıların uygulamayı güncellemesi ve internet bağlantısını kontrol etmesi öneriliyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada emekli aylıkları ile bayram ikramiyelerinin Kurban Bayramı öncesinde ödeneceğini duyurdu.

Bakan Işıkhan açıklamasında, “Emeklilerimizin bayram ikramiyeleri ve aylık ödemeleri Kurban Bayramı öncesinde 17-22 Mayıs tarihleri arasında banka hesaplarına yatırılacak.” ifadelerini kullandı.

Emekli Maaşları Bayramdan Önce Yatacak mı?

Geçmiş yıllarda olduğu gibi 2026 yılında da Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ödeme takvimini öne çekmesi bekleniyordu. Yapılan resmi açıklamayla birlikte emekli maaşlarının ve ikramiyelerin bayramdan önce hesaplara yatırılacağı netleşti.

Buna göre;

SSK (4A) emekli maaşları,

Bağkur (4B) emekli aylıkları,

Tarım emeklisi ödemeleri,

Emekli Sandığı (4C) maaşları

17-22 Mayıs 2026 tarihleri arasında hesaplara aktarılacak.

Kurban Bayramı Emekli İkramiyesi Ne Kadar?

2026 Kurban Bayramı emekli ikramiyesi tutarı 4 bin TL olarak uygulanacak. Ramazan Bayramı’nda ödenen tutarda herhangi bir artış yapılmayacağı belirtilirken, ödemelerin bayramdan önce hesaplara yatırılması bekleniyor.

4A SSK Emekli Maaşı Ödeme Günleri 2026

SSK emeklileri maaşlarını tahsis numarasının son hanesine göre alıyor. Normal ödeme takvimi şu şekilde uygulanıyor:

Son rakamı 9 olanlar ayın 17’sinde

Son rakamı 7 olanlar ayın 18’inde

Son rakamı 5 olanlar ayın 19’unda

Son rakamı 3 olanlar ayın 20’sinde

Son rakamı 1 olanlar ayın 21’inde

Son rakamı 8 olanlar ayın 22’sinde

Son rakamı 6 olanlar ayın 23’ünde

Son rakamı 4 olanlar ayın 24’ünde

Son rakamı 2 olanlar ayın 25’inde

Son rakamı 0 olanlar ayın 26’sında maaş alıyor.

4B Bağkur Emekli Maaşı Ödeme Günleri

Bağkur emeklilerinde ödeme günleri tahsis numarasına göre şöyle uygulanıyor:

Son rakamı 9, 7 ve 5 olanlar ayın 25’inde

Son rakamı 3 ve 1 olanlar ayın 26’sında

Son rakamı 8, 6 ve 4 olanlar ayın 27’sinde

Son rakamı 2 ve 0 olanlar ayın 28’inde maaşlarını alıyor.

Emekli Sandığı Maaşları Ne Zaman Yatacak?

Emekli Sandığı kapsamındaki vatandaşların maaş ödemelerinin de Kurban Bayramı öncesine çekilmesi bekleniyor. Ödemelerin 17-22 Mayıs tarihleri arasında tamamlanacağı ifade ediliyor.

Milyonlarca emekli şimdi SGK’dan gelecek detaylı ödeme takvimine odaklanırken, bankalara göre maaşların hesaba geçiş saatlerinde farklılık yaşanabileceği belirtiliyor.

Afşin Kaymakamlığı koordinesinde, Afşin Belediyesi’nin destekleriyle, Gençlik ve Spor İlçe Müdürlüğü ile İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliğinde gerçekleştirilen şenlik, Altaş Mahallesi Bucak Mevkii’nde yoğun katılımla düzenlendi. Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunmasıyla başlayan program, vatandaşlardan tam not aldı.

Yaklaşık 30 geleneksel çocuk oyununun oynandığı şenlikte çocuklar adeta doyasıya eğlendi. Mendil kapmaca, ip atlama, kutu kutu pense, yağ satarım bal satarım, çuval yarışı, halat çekme, uzun eşek, askıda elma yeme ve un üfleme gibi yıllar öncesinin unutulmaz oyunları yeniden hayat buldu. Etkinlik alanında oluşan samimi atmosfer, vatandaşlara eski mahalle günlerini hatırlattı.

Şenliğin en dikkat çeken yönlerinden biri ise çocukların teknoloji ve ekranlardan uzak bir gün geçirerek arkadaşlarıyla birlikte oyun oynamanın mutluluğunu yaşaması oldu. Renkli görüntüler ve çocukların kahkahaları organizasyona ayrı bir güzellik kattı. Oyunlar devam ederken katılımcılara börek ve çeşitli içecekler ikram edildi. Ayrıca oyunlara katılım sağlayan çocuklara madalya takdim edilirken, etkinlikte görev alan öğretmenlere de çeşitli hediyeler verildi.

Programda konuşan Afşin Gençlik ve Spor İlçe Müdürü Asef Arslan, geleneksel oyunların çocukların sosyal gelişimine büyük katkı sunduğunu belirterek, “Bugün burada sadece bir şenliğin açılışını değil, geçmişimizden geleceğimize uzanan kültür köprüsünü yeniden canlandırmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Çocuklarımızı bir zamanlar mahallelerimizi şenlendiren, kardeşliği, paylaşmayı ve dayanışmayı öğreten oyunlarımızla buluşturuyoruz. Bizim çocukluğumuzda oyun sadece eğlence değil, aynı zamanda hayatı öğrenme biçimiydi. Günümüzde teknolojinin hayatımızdaki yeri büyük ancak çocuklarımızın ekranlardan uzaklaşıp arkadaşlarıyla birlikte vakit geçirmesi de en az teknoloji kadar önemlidir” dedi.

Arslan ayrıca sporun yalnızca başarıdan ibaret olmadığını, sağlıklı nesiller yetiştirmenin ve milli-manevi değerleri yaşatmanın en güçlü yollarından biri olduğunu ifade etti.

Düzenlenen programa; Afşin Kaymakamı Muammer Sarıdoğan, İlçe Belediye Başkan Yardımcısı Ahmet Biçici, Belediye Başkan Vekili Halis Yanar, İlçe Emniyet Müdürü Bahadır Taphasan, İlçe Jandarma Komutanı Fatih Küpçü, Sosyal Hizmet Merkezi Müdürü Ayhan Taş, SYDV Müdürü Talip Ceren, İlçe Halk Kütüphanesi Müdürü Abdullah Yeşiltaş, Devlet Hastanesi Başhekimi Fikri Şirin, İlçe Tarım ve Orman Müdürü Muhammet Kayapınar, PTT Müdürü Fatih Kırbıyık, Ülkü Ocakları Başkanı Samet Kayhan, okul müdürleri, öğretmenler ve çok sayıda vatandaş katıldı.

Afşin’de büyük beğeni toplayan Geleneksel Çocuk Oyunları Şenliği, kültürel değerlerin yaşatılması açısından örnek etkinliklerden biri olarak hafızalarda yer etti.

Gece saatlerinde ilaç ihtiyacı olanların veya acil bir durumda destek arayanların bu eczaneleri tercih edebilecekler.

12 Mayıs Salı hizmet verecek nöbetçi eczaneler şu şekilde sıralandı:

SÖNMEZ ECZANESİ - Afşin

12.05.2026
YESILYURT MAH. KEMAL ERTEKIN CD.NO:187//C
3445114147
Eczaneyi haritada görüntülemek için tıklayınız...

25,2 milyon mobil müşteri

Vodafone Türkiye’nin mobil müşteri sayısı 2025-26 mali yıl sonu itibarıyla 25,2 milyona ulaşırken, M2M (makinelerarası iletişim) dahil toplam mobil abone sayısı 31,9 milyon oldu. Şirketin faturalı abone sayısı son bir yılda 926 bin artışla 21,7 milyona çıkarken, toplam bazının %86,1’ini faturalı aboneler oluşturdu. Vodafone Türkiye, bu mali yılda yaklaşık 1,3 milyon sabit genişbant müşterisine ulaştı.

18.1 milyon dijital müşteri

Müşterilerine en iyi dijital deneyimi yaşatma hedefiyle faaliyetlerini sürdüren Vodafone’un Vodafone Yanımda ve Online Self Servis gibi dijital kanallarını kullanan aylık aktif müşteri sayısı 18.1 milyon oldu. Vodafone’un dijital kanallarını kullanan müşterilerin aylık toplam etkileşimi ise 345 milyona ulaştı. 2025-26 mali yılında Vodafone Türkiye müşterilerinin toplam mobil data kullanımı geçen yıla kıyasla %11,7 artışla 5.540 petabyte'a yükseldi. Vodafone Türkiye, dijital servislerde de önemli gelişme kaydetti. Vodafone’un yeni nesil mobil finans çözümü Vodafone Pay’in ürünlerini kullanan tekil kullanıcı sayısı 10 milyonu aştı.

Müşteri deneyiminde yapay zekâ atılımı

Vodafone’un 1.000’e yakın farklı işlem yapabilen yapay zekâ tabanlı kişisel dijital asistanı TOBi, aylık ortalama 7,1 milyon müşteriyle etkileşime geçti ve bir yıl içinde 262 milyon kez konuşma başlattı. TOBi üzerinden sunulan selfservis çözümlerle tarife değişikliği, ek paket satın alma, faturasız hatlar için TL yükleme gibi işlemler kapsamında toplam 2 milyon işlem ve satış gerçekleştirildi. Temel müşteri süreç ve talepleri kapsamında TOBi’ye gelen başvuruların %92’si ilk temas anında çözüme kavuşturuldu. Müşterilerin TOBi Voice platformu üzerinden hizmet alma ve işlemlerini Sesli Yanıt Sistemi aracılığıyla gerçekleştirme oranı %58’e yükseldi.

Şebekeye 100 milyar TL’yi aşkın yatırım

Nisan itibarıyla 81 ilde 922 ilçeyi aynı anda 5G teknolojisiyle buluşturan Vodafone Türkiye ekosistemiyle birlikte 15 bin kişilik doğrudan ve dolaylı çalışanının katkısıyla 5 yılı aşkın bir hazırlık dönemini başarıyla tamamladı. Son 1 yılda ülke genelinde altyapısını güçlendiren Vodafone, hazırlıklar için toplamda 3,4 milyon saat mesai harcadı. Vodafone Türkiye, son 5 yılda şebekesine spektrum bedeli hariç 100 milyar TL'nin üzerinde yatırım yaptı.

Sosyal projelerle milyonlarca kişinin hayatına dokundu

Özellikle kadınlar, çocuklar ve gençler için önemli sosyal projeler gerçekleştiren Vodafone Vakfı, 2007'den bu yana yaklaşık 4,5 milyon kişinin hayatına dokundu; yaklaşık 4 milyar TL'lik sosyal katkı sağladı. Kadınların dijital becerilerini geliştirerek ekonomik hayata katılımlarını desteklemek amacıyla hayata geçirilen “Dijital Benim İşim” projesi kapsamında 61 binden fazla kadın kursiyere Dijital Okuryazarlık, Dijital Pazarlama ve Dijital Dünyaya Giriş eğitimleri verilirken, proje kapsamında 6 yılda 123 milyon TL’yi aşkın sosyal değer elde edildi ve son bir yılda yapılan her 1 TL’lik yatırım 15,73 TL’lik sosyal getiri sağladı. Diğer yandan, ortaokul ve lise öğrencilerinin yapay zekâ ile buluşturulduğu “Yapay Zekâ Yıldızları” projesinde 2 yılda 118 bin öğrenciye ulaşıldı.

Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, 2025-26 mali yıl sonuçlarını şöyle değerlendirdi:

“Bir mali yılı daha hedeflerimiz doğrultusunda önemli başarılar ve ülkemizin teknolojisine ve ekonomisine güçlü katkılarla geride bırakmanın mutluluğunu ve gururunu yaşıyoruz. 2025-26 mali yılında Servis gelirlerimizi geçen yıla göre organik olarak %45,2 artırarak 144,8 milyar TL’ye çıkardık. Bu büyüme, müşteri deneyiminde yaptığımız önemli iyileştirmeler ve şebekemize yaptığımız yoğun yatırımlar sonucunda geldi. Geçtiğimiz mali yılda 28,8 milyar yatırımla son 20 yılda Türkiye’ye yaptığımız yatırımın reel değeri 500 milyar TL’yi aştı. Heyecanla beklediğimiz 5G teknolojisini ülkemizde devreye almış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. 5G'ye geçişi, sıradan bir lansman olarak değil, global deneyimimizin ve 5 yıllık kapsamlı hazırlık sürecimizin bir sonucu olarak konumladık. 5G'yi yalnızca belirli bölgelerde değil, tüm Türkiye'de kullanıcıların hizmetine sunmayı hedefledik. Bu hedefimize de ulaştık. 1 Nisan'da 81 ilde 922 ilçede 5G sinyalini aynı anda vererek müşterilerimize 5G deneyimi yaşatmaya başladık. Ayrıca, 5G odaklı kampanyalarla müşterilerimizin bu yeni teknolojiden en iyi şekilde yararlanabilmesi için toplam 4 milyar TL’ye yakın fayda sunduk. En yeni ve en iyi teknolojileri en iyi deneyimlerle ülkemizdeki kullanıcılarla buluşturmak için çalışmaya devam edeceğiz.”

Ayrıca 12-18 Mayıs haftası da birçok ülkede Hemşireler Haftası olarak değerlendirilerek mesleğin önemi tüm yönleriyle ele alınıyor.

12 Mayıs Neden Seçildi?

12 Mayıs’ın özel bir gün olarak belirlenmesinin nedeni, modern hemşireliğin kurucusu kabul edilen Florence Nightingale’in doğum günü olmasıdır.

Bu nedenle 1974 yılından itibaren dünya genelinde 12 Mayıs, hemşirelik mesleğine dikkat çekmek ve farkındalık oluşturmak amacıyla kutlanmaya başlanmıştır.

Hemşireler Haftasında Neler Yapılır?

12-18 Mayıs tarihleri arasında düzenlenen Hemşireler Haftası boyunca:

Hemşirelik mesleğinin sağlık sistemindeki rolü
Personel ihtiyacı ve çalışma koşulları
Eğitim ve mesleki gelişim
Hasta bakımında kalite ve güvenlik gibi önemli başlıklar gündeme taşınır.

Hemşirelik Mesleğinin Sembolü

Hastanelerde sıkça görülen ve “sessizlik” işaretiyle özdeşleşen hemşire figürü, aslında hemşireliğin disiplinini ve özverisini simgeleyen kültürel bir ikon haline gelmiştir.

Hemşireler, günün her saati insan hayatına dokunan kritik bir görev üstlenir.

Hemşireler Günü Nasıl Ortaya Çıktı?

Hemşireler Günü fikri ilk olarak 1950’li yıllarda gündeme gelse de, resmi kabul 1974 yılında gerçekleşmiştir. ABD’de başlayan bu süreç zamanla küresel bir farkındalık gününe dönüşmüştür.

Bu özel gün, sadece bir kutlama değil; aynı zamanda hemşirelik mesleğinin bilimsel ve profesyonel bir alan olarak tanınmasının da sembolüdür.

Florence Nightingale Kimdir?

Modern hemşireliğin kurucusu Florence Nightingale, 1820 yılında İngiltere’de doğmuştur. Kırım Savaşı sırasında İstanbul’daki Selimiye Kışlası’nda yaralı askerlerin bakımını üstlenmiş ve “Lambalı Kadın” olarak tarihe geçmiştir.

Hijyen ve istatistik temelli sağlık reformlarıyla hastanelerde ölüm oranlarını ciddi şekilde düşürmüştür. 1860 yılında kurduğu hemşirelik okulu ile hemşireliği bir meslek ve bilim dalı haline getirmiştir.

Çatlaklar Sonrası Tahliye Kararı Hayat Kurtardı

İddiaya göre yan parselde sürdürülen temel kazısı çalışmaları sırasında binada çatlaklar oluştu ve gürültüler gelmeye başladı. Durumu fark eden vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye polis, itfaiye, sağlık ve belediye ekipleri sevk edildi.

Ekiplerin hızlı müdahalesiyle bina tedbir amaçlı boşaltıldı. Tahliye kararından kısa süre sonra bina büyük bir gürültüyle tamamen çöktü.

Can Kaybı Yok, Büyük Tehlike Atlatıldı

İlk belirlemelere göre olayda ölen ya da yaralanan olmadığı bildirildi. Binanın boşaltılmış olması olası bir faciayı önledi.

Olay sonrası çevrede geniş güvenlik önlemleri alınırken, yıkılan binanın enkazında detaylı inceleme başlatıldı. Ayrıca çevredeki diğer yapılar da risk ihtimaline karşı kontrol altına alındı.

“Evde Kimse Yoktu” Açıklaması

Binada yaşayanlardan Yaşar Salkım, olay sırasında ailece dışarıda olduklarını ve evde kimsenin bulunmadığını söyledi. Bu durumun olası bir can kaybını önlediği ifade edildi.

Soruşturma Başlatıldı

Olayla ilgili teknik inceleme ve soruşturma başlatılırken, çökmenin bitişikteki inşaatın temel kazısından kaynaklanıp kaynaklanmadığı araştırılıyor.

Bakanlık tarafından yapılan açıklamaya göre alımların 2026 yılı içerisinde tamamlanması planlanıyor.

15 Bin Personel Alımı İçin Kadro Dağılımı

Adalet Bakanlığı’nın açıklamasına göre personel alımı farklı birçok unvanda gerçekleştirilecek. İşte öne çıkan kadrolar:

5.259 Zabıt katibi
4.508 İnfaz ve koruma memuru
1.300 Destek personeli
1.041 Mübaşir
900 İcra katibi
524 Koruma ve güvenlik görevlisi
410 Psikolog
322 Teknisyen
316 Büro personeli
286 Hemşire
90 Sosyal çalışmacı
44 farklı unvanda personel

Bu kapsamlı alım ile birlikte adalet teşkilatındaki personel ihtiyacının önemli ölçüde karşılanması hedefleniyor.

“Teşkilatımıza Hayırlı Olsun” Açıklaması

Bakan Akın Gürlek, açıklamasında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a desteklerinden dolayı teşekkür ederek, “Adalet teşkilatımızın insan kaynağı daha da güçlenecek” ifadelerini kullandı.

Gürlek ayrıca yapılacak alımların hem yargı camiasına hem de kamu hizmetlerine katkı sağlayacağını vurguladı.

Başvuru Süreci Ne Zaman?

15 bin personel alımına ilişkin başvuru takvimi ve şartların önümüzdeki günlerde Adalet Bakanlığı tarafından resmen ilan edilmesi bekleniyor. Adaylar başvurularını ilan yayımlandıktan sonra online sistem üzerinden gerçekleştirecek.

“SERGEN YALÇIN VARSA BEN YOKUM” RESTİ

Son dönemde ilk 11'de şans bulmakta zorlanan Vaclav Cerny'nin geleceği belirsizliğini koruyor. Milliyet'e göre Cerny, Sergen Yalçın ile yola devam kararı alınması halinde takımdan ayrılmayı düşünüyor.

YÖNETİMİN KARARI NET

Cerny'nin daha fazla süre alacağı bir takıma gitmek istediği vurgulanırken, Beşiktaş yönetimi ise Sergen Yalçın'ın kalması halinde Çekyalı kanat oyuncusu için gelecek teklifleri değerlendirmeyi planlıyor.

BEŞİKTAŞ 6 MİLYON EURO ÖDEMİŞTİ

Beşiktaş, Vaclav Cerny'yi sezon başında Wolfsburg'tan 6 milyon Euro karşılığında transfer etmiş ve 28 yaşındaki futbolcuyla 3+1 yıllık sözleşme imzalamıştı.

VACLAV CERNY'NİN SEZON KARNESİ

Bu sezon Süper Lig ve Türkiye Kupası'nda toplam 33 maça çıkan Cerny, 2203 dakika süre aldı ve 6 gol, 8 asistlik skor katkısı verdi.

DÜZENLİ FORMA İSTİYOR

Cerny'nin siyah-beyazlı takımdaki geleceği, taraftarların istifaya davet ettiği Sergen Yalçın ile ilgili alınacak karara göre şekillenecek. 53 yaşındaki çalıştırıcı gelecek sezon da takımın başında yer aldığı takdirde, tecrübeli sağ kanadın takımdan ayrılmayı düşündüğü ileri sürüldü. Cerny'nin düzenli olarak forma giyebileceği bir kulüpte kariyerini sürdürmeyi planladığı öğrenildi. Deneyimli oyuncunun gelecek teklifleri değerlendireceği aktarıldı.

GÖZYAŞLARINI TUTAMAMIŞTI

Beşiktaş'ın geçtiğimiz cumartesi günü Trabzonspor'la Süper Lig'de oynadığı derbide ilk 11'de forma giyen Vaclav Cerny, oyundan alındıktan sonra büyük üzüntü yaşamıştı. 69'uncu dakikada oyundan çıkarken siyah- beyazlı tribünlerin ıslıklarla protesto ettiği Çekyalı sağ kanat sahayı terk ederken gözyaşlarına hakim olamamıştı.

SERGEN YALÇIN'IN YANINA GİTMEDİ

2028 yılına kadar sözleşmesi olan Cerny'nin Trabzon derbisinde Orkun'un penaltı golünden sonraki tavrı gündem olmuştu. Golün ardından kaptan Orkun'un yanı sıra Olaitan, Agbadou, Rıdvan ve Toure, Yalçın'ın yanına giderken, Çekyalı futbolcu santraya doğru yürümüştü.

Afşin İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, geçtiğimiz haftalarda Elbistan’da düzenlenen El-Ro Robotik ve Teknoloji Yarışması’nda büyük başarı elde eden okulun, şimdi de Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen 18. Uluslararası MEB Robot Yarışması’nda yarı finale yükselerek önemli bir başarıya daha imza attığı belirtildi.

Elbistan’da düzenlenen yarışmada iki farklı kategoride derece elde eden öğrenciler, bir kategoride birincilik, diğer kategoride ise ikincilik kazanarak dikkatleri üzerine çekmişti. Öğrencilerin hazırladığı projeler; teknolojiye olan ilgileri, problem çözme becerileri ve ekip çalışmasındaki uyumlarıyla jüri üyelerinden tam not aldı. Yarışma boyunca sergilenen performans, hem öğretmenlerin hem de velilerin büyük gurur yaşamasına neden oldu.

Elde edilen bu başarıların ardından gözler, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen ve Türkiye’nin dört bir yanından yüzlerce okulun katıldığı 18. Uluslararası MEB Robot Yarışması’na çevrildi. Zorlu eleme süreçlerinden başarıyla geçen Tanır Şehit Sıtkı Çoban İlk/Ortaokulu öğrencileri, geliştirdikleri projelerle yarı finale yükselerek Afşin’i başarıyla temsil etti. Öğrencilerin ortaya koyduğu çalışmalar, teknolojiyi sadece tüketen değil aynı zamanda üreten bir neslin yetiştiğini bir kez daha ortaya koydu.

Afşin İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü açıklamasında, “Geleceğin teknolojisini bugünden inşa eden okul idaremizi, öğretmenlerimizi ve öğrencilerimizi tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyoruz” ifadelerine yer verildi.

Elde edilen bu önemli başarı, ilçede eğitim ve teknoloji alanında yapılan çalışmaların ne kadar değerli olduğunu bir kez daha gözler önüne sererken, öğrencilerin azmi ve öğretmenlerin emeği takdir topladı. Tanır Şehit Sıtkı Çoban İlk/Ortaokulu’nun yarı finalde de başarılı sonuçlar alarak Afşin’e yeni gururlar yaşatması bekleniyor.

Cenazesi Öğlen namazına müteakip Tanır mahalle Camii şerifinde kılınacak namazın ardından Tanur Mahalle mezarlığında toprağa verilecek.

Taziye Yeri: Tanır Mahallesi. 19019.Sk. No:2 Taziye Çadırı

İrtibat: 0544 458 49 15 (Oğlu) Hakan Özyurt

Toplantıya Kahramanmaraş İl Başkanı M. Burak Gül de katıldı. AK Parti Genel Merkezinde yapılan toplantıda teşkilatların yürüttüğü çalışmalar değerlendirilirken, önümüzdeki döneme ilişkin planlamalar ve hedefler ele alındı.

Millete ve ülkeye hizmet yolunda sorumluluk bilinciyle hareket ettiklerini vurgulayan parti yöneticileri, teşkilatların inanç, azim ve kararlılıkla çalışmalarını sürdürdüğünü ifade etti.

Toplantının ve alınan kararların hayırlara vesile olması temennisinde bulunuldu.

Kahramanmaraş İl Müftülüğü koordinasyonunda düzenlenen yarışmada, öğrenciler hem 40 hadis ezberleme hem de şiir okuma alanında hünerlerini sergiledi. Programda, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü bünyesindeki çocuk evlerinde kalan öğrencilerin katılımı dikkat çekti.

Törende konuşan Kahramanmaraş İl Müftüsü Hasan Hüseyin Güller, çocukların milli ve manevi değerlerle yetişmesinin önemine vurgu yaparak, yarışmaya katılan tüm öğrencileri tebrik etti. Güller, bu tür etkinliklerin öğrencilerin hem dini bilgilerini geliştirmesi hem de özgüven kazanmaları açısından önemli olduğunu ifade etti.

Program, dereceye giren öğrencilere ödüllerinin takdim edilmesi ve hatıra fotoğrafı çekimiyle sona erdi.

Ziyarette yeni görevinden dolayı hayırlı olsun dileklerini ileten heyet, Kur’an kurslarında yürütülen eğitim faaliyetleri üzerine değerlendirmelerde bulundu. Görüşmede ayrıca eğitim süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi, öğrencilerin gelişim düzeyleri ve kursların işleyişine ilişkin konular ele alındı.

İl Müftüsü Dr. Hasan Hüseyin Güller, ziyaretlerinden dolayı Şehadet Kur’an Kursu Yöneticisi Mustafa Özcan ve beraberindeki öğreticilere teşekkür ederek memnuniyetini ifade etti.

Ziyaret, karşılıklı iyi dilek ve temennilerin paylaşılmasının ardından sona erdi.

Şampiyonada Türkiye adına mücadele edecek sporcular arasında, Emirhan Çayır da yer aldı. Göksun Sporcu Eğitim Merkezi sporcusu olan Emirhan Çayır, 80 kilogram kategorisinde ay-yıldızlı forma ile madalya mücadelesi verecek.

Göksun Sporcu Eğitim Merkezi sporcusunun bu önemli organizasyonda ülkemizi temsil edecek olması, Kahramanmaraş spor camiasında büyük gururla karşılandı.

Milli sporcu Emirhan Çayır’a şampiyona öncesinde başarı dilekleri iletilirken, Türkiye’yi ve Kahramanmaraş’ı en iyi şekilde temsil etmesi temennisinde bulunuldu.

Gerçekleştirilen ziyarette pansiyonda kalan öğrencilerle samimi bir ortamda sohbet edildi. Öğrencilerin eğitim süreçleri, hedefleri ve pansiyon yaşamına dair düşünceleri dinlenerek görüş alışverişinde bulunuldu.

Ziyarette öğrencilerin talep ve önerilerine önem verilirken, onların akademik ve sosyal gelişimlerini desteklemeye yönelik değerlendirmeler de yapıldı. Eğitim ortamlarının daha verimli hale getirilmesi için yapılabilecek çalışmalar üzerine istişarelerde bulunuldu.

Program, öğrencilerle hatıra fotoğrafı çekilmesi ve iyi dileklerin iletilmesiyle sona erdi.

Bayramın ilk günü 27 Mayıs Çarşamba olurken son günü ise 30 Mayıs Cumartesi gününe denk geliyor. Arife günü ise 26 Mayıs Salı. Toplamda 4,5 gün yasal tatil olurken kamu çalışanları için pazartesi ve salı günleri de idari izin ilan edildi ve 9 günlük tatil ortaya çıktı. Ancak özel sektör çalışanları için tablo farklı.

9 GÜNLÜK TATİL KİMLER İÇİN GEÇERLİ?

Türkiye Gazetesi'ndeki yazısında SGK Başuzmanı İsa Karakaş, ilan edilen 9 günlük idari iznin yalnızca kamu çalışanlarını kapsadığını, özel sektörü bağlamadığını vurguladı.

Özel sektör işvereninin isterse işçisine bu imkanı tanıyabileceğini belirten Karakaş, yıllık izin, ücretsiz izin ya da telafi çalışmasıyla aradaki günler dengelenebileceğini söyledi. Diğer yandan zorla tatil dayatmanın da zorla çalıştırmanın da hukuka aykırı olduğuna vurgu yaparak işçi ile işveren arasında iyi niyetin ve diyalogun esas olduğunu aktardı.

İşçinin onayı olmadan bayramda zorla mesai yaptırılamayacağını söyleyen Karakaş, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede aksi bir hüküm bulunmadıkça işçinin 'hayır' dediği için haklı sebeple kapı dışarı edilemeyeceğini kaydetti. Onayı alınmayan bir işçinin sırf bayramda iş gelmedi diye işten çıkarılmasının, ona kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu belirten Karakaş, zorla çalıştırma girişiminin ise işçi lehine 'haklı fesih' sebebi teşkil ettiğini aktardı.

Diğer yandan Karakaş, işçinin onay vermiş olsa dahi, 30 gün önceden yazılı bildirimle bu onayını geri çekebileceğini, bu durumda işverenin baskı kuramayacağını vurguladı.

BAYRAMDA ÇALIŞAN NE KADAR ÖDEME ALIR?

Bayramda çalışan işçinin, ne kadar kazanacağına dair hesap da yapan Karakaş şu ifadeleri kullandı:

"Hiç çalışmazsa: O günün ücretini bir iş karşılığı olmaksızın tam alır.

Tatil yapmayıp çalışırsa: Çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret (çifte yevmiye) hak eder.

Örnek: Günlük net ücreti 4.000 TL olan bir mühendis, bayrama denk gelen çalıştığı her gün için örneğimizde çalıştığında 8.000 TL kazanır. Toplam 4,5 günlük bayram maratonunda tam mesai yapan bu kişi, maaşına ek olarak 18.000 TL ilave ödeme alır"

İşverenin 'Bayramda çalıştın, sonra bir gün izin yap' diyerek ücret yerine izin kullandıramayacağını belirten Karakaş, bununla ilgili kanunun net olduğunu aktarıp "Bayram mesaisinin karşılığı sadece paradır. Ayrıca bu ek ödemeler, emekli maaşını hesaplayan SGK matrahını da müspet yönde etkiler" dedi.

Bayram günü normal sürenin (haftalık 45 saatin) üstünde çalışanın da, çifte yevmiyenin yanı sıra %50 zamlı fazla mesai de alacağını aktaran Karakaş "Hafta tatili bayrama denk gelirse, 45 saat aşımı otomatik fazla mesai sayılır. “Emek, en yüce değerdir” buyurmuş büyüklerimiz. Bu değerin karşılığı da geciktirilmemelidir. Bayram ücretleri en geç maaş günü ödenmelidir" ifadelerini kullandı.

Gecikmede işçinin faiz talep hakkına sahip olduğunu belirten Karakaş "Üstelik bu ilave ödemeler SGK emekli maaşına da pozitif yansır; geleceğe yatırım olur" dedi.