Afşin Kaymakamlığı AB Birliği Proje Koordinasyon Bürosu, Hayat Boyu Öğrenme Programı Leonardo da Vinci Hareketlilik Projeleri kapsamında genç işsizlere iş imkanı sağlamak için yeni bir proje hazırlandı.
Afşin Kaymakamlığı AB Birliği Proje Koordinasyon Bürosu, Hayat Boyu Öğrenme Programı Leonardo da Vinci Hareketlilik Projeleri 2010 teklif çağrısı kapsamında “Sürdürülebilir Kalkınma İçin Gençlerin İstihdamı” konulu proje hazırlayarak komisyona sunulduğunu açıkladı.
Afşin Kaymakamlığı AB Birliği Proje Koordinasyon Bürosu tarafından yapılan açıklamada 15-29 yaş arası işsiz gençlerin 8’er gruplar halinde 3 ülkeye giderek, 8 kişi kaynakçılık eğitimi, 8 elektrik tesisatçılığı diğer 8 kişide büro sekreterliği mesleklerinden kurs öğreneceklerini ifade edildi.
Yapılan açıklamalarda şu bilgilere ye verildi:
“Proje Afşin Köylere Hizmet Götürme Birliğince hazırlanmıştır. Çeşitli nedenlerden dolayı erken yaşta okulu bırakan mesleki eğitim alamayan ve eğitim seviyesi düşük 15-29 yaşlarında genç kız ve erkeklerin, Halk Eğitim Merkezinde veya Mesleki Eğitim Merkezinde; Kaynakçılık, Elektrik tesisatçılığı ve Büro sekreterliği mesleklerine kayıt olmaları şartıyla seçilecek olan, 24 öğrenciyi kapsamakta.Genç kız ve erkeklerin işgücüne katılımı, sürdürülebilir kalkınmanın temel unsurlarından bir tanesidir. Türkiye İstatistik kurumu Mayıs 2009 istatistiklerine göre Türkiye genelinde olduğu gibi ilçemizde de her 4 Gençten 1’i işsizdir. Genç işsiz sayısının her geçen gün biraz daha arttığı ilçemizde, gençlerin suç işlemeye daha meyilli olması, toplumsal kargaşaların ve toplumsal huzursuzlukların yaşanmasına, aile içi şiddet, geçimsizlik ve aile birlikteliklerinin bozulmasına yol açmakta, köyden-kente veya Büyükşehirlere göçü zorunlu hale getirmektedir. Türkiye İstatistik kurumu 2007 Yetişkin Eğitimi araştırmasında Kent merkezlerinde yaşayan 18 ve üzeri yaş grubun eğitime katılım oranı %20 iken kırsal bölgelerde bu oran %10 seviyesindedir. Bunun sebebi ise coğrafi konum, kent merkezine uzaklık, köyde yaşayanların tarım işçiliği ile uğraşması, ekonomik yetersizlik başta gelmektedir. İlçemiz ve bağlı bulunan birçok yerleşim biriminin asıl geçim kaynağı tarımdır. Gün geçtikçe kullanılabilir tarım arazilerinin verimliliğinin azalması, (Hava kirliliği, yanlış tarım teknikleri v.b nedenler) tarımla geçinen insanların işsiz kalmasına sebep olmaktadır. İlçemizde Türkiye’nin en büyük termik santralleri (A-B) bulunmaktadır. Önümüzdeki günlerde (C-D) termik santrallerinin de ilçemiz sınırlarına kurulacak olması; bölgemizde yeni istihdam alanları oluşturacaktır. Santraller gençlerimiz için bir umut ışığı olmaktadır.Projemiz öncelikle bölgemizde istimlâk sonucu oluşan genç işsizliğin nitelik kazanıp ilgili işletmelerde istihdamının yapılması ve diğer işgücüne işverenlerin ihtiyacı doğrultusunda nitelik kazandırılmasını amaçlamaktadır. Proje Afşin’de var olan işgücü arz-talep dengesizliğinin temelinde yatan nitelikli ara insan kaynağı sorununa çözüm üretmeye ve genç işsizlere istihdam yaratmaya yönelik bir girişimdir. Bölgede nitellik sorunu nedeniyle iş sahibi olamayan gençler bu proje kapsamında alacakları mesleki eğitimle kalifiye durumuna getirilerek, piyasanın ihtiyacına cevap verir nitelikte iş görür hale getirileceklerdir. Vasıf kazandırılmak istenen öncelikli işgücü grubun mevsimlik tarım işçiliğinden başka geçimini sürdürecek başka bir iş alanı bulunmamaktadır. Genç işsizler, maddiyatsızlık içinde her işi yapmaya çalışmakta; vasıfsız olduklarından verim de alınamamaktadır. Bu itibarla projenin çözüm getireceği özel sorunlar özetle işsiz olmasına rağmen nitelik sorunu sebebiyle istihdam edilemeyen gençler ve yine aynı sorun sebebiyle istihdam edecek kişi bulamayan Kamu ve özel sektörün bu istihdam sorununa çözüm üretilmesidir. Avrupa Birliğinin; sürdürülebilir kalkınma için gençlerin istihdamında yapmış olduğu eğitim ve politikaları yerinde incelemek,özellikle bölgemiz işsiz gençlerin istihdamının en kolay sağlanacağı; Kaynakçılık, Elektrik tesisatçılığı ve büro sekreterliği mesleklerinde Avrupa boyutunun öğrenilmesi; genç kız ve erkekleri; sanayinin istediği eğitilmiş kalifiye ara eleman konumuna getirilmesi hedeflenmektedir”
