İSTANBUL (AA) - Akbank, Futurebright işbirliğiyle Türkiye'de kadınların çalışma hayatında karşılaştığı yapısal engelleri ortaya koymayı amaçlayan 'İş Hayatında Kadın Araştırması'nın sonuçlarını yayımladı.
Bankadan yapılan açıklamaya göre, Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi alanında hem kurumsal hem de toplumsal ölçekte attığı somut adımlarla bankacılık sektöründe ve iş dünyasında örnek bir model ortaya koyuyor.
Araştırma, kadınların iş gücünden bireysel tercihlerle değil, yapısal uyumsuzluklar nedeniyle uzaklaştığını gösterirken, hamileliğin kariyer riski olarak algılanmasından ücret eşitsizliğine kadar birçok başlıkta sistemsel risklere dikkati çekiyor.
Çalışan kadın ve erkekler, çalışmaya ara vermiş kadınlar ile 14-24 yaş arası öğrencilerle gerçekleştirilen 'İş Hayatında Kadın Araştırması'na Türkiye genelinde 2 bin 153 katılımcı görüşleriyle katkı sağladı. Araştırmaya göre, çalışan kadınların yüzde 20'si çalışmayı 'güçlü ve yeterli hissetmek' ile ilişkilendirirken, yüzde 10'u iş hayatını saygı ve değer görmekle bağdaştırıyor.
Araştırma, iş hayatında kadınların karşılaştığı sistemsel engellere de dikkati çekiyor. Buna göre erkeklerin yüzde 46'sı liderlik rollerine erkeklerin daha çok yakıştığını düşünürken, 10 kadından 7'si ise iş hayatında yaşanan olumlu ya da olumsuz gelişmelerin kadınların özel hayatını daha fazla etkilediği görüşünü paylaşıyor.
Ayrıca araştırma, kadınların aynı pozisyonda çalıştıkları erkek meslektaşlarına kıyasla ücret konusunda eşit davranılmadığını düşündüklerini gösteriyor.
- Kadınların temsili güçleniyor
Akbank, araştırmada işaret edilen yapısal sorunlara karşı kurum içinde güçlü bir model oluşturuyor. Yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri ve iş-yaşam dengesini gözeten esnek izin politikaları bankanın kurumsal kültürünün temel unsurları arasında yer alıyor.
Bağımsız denetimlerle doğrulanan 'eşit işe eşit ücret' politikası ise Akbank'ın bu alandaki kararlılığının somut göstergeleri arasında bulunuyor.
Akbank'ta çalışanların yüzde 53'ünü kadınlar oluştururken, STEM (fen, teknoloji, mühendislik, matematik) rollerindeki kadın çalışan oranı yüzde 36 olarak kaydedildi. Geçen yıl terfi eden çalışanların yüzde 54'ü kadınlardan oluşurken, aynı dönemde işe alınan çalışanlar içinde kadın oranı yüzde 47 olarak gerçekleşti.
Bankada liderlik rollerinde de kadınların güçlü bir temsili de bulunuyor. Yüzde 57 kadın lider oranına sahip olan Akbank, 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi'nde dünyada 8'inci sırada yer alırken, Türkiye'nin tek temsilcisi oldu.
Öte yandan banka, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası kapsamında 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az yüzde 30'a yükseltmeyi hedefliyor.
- Doğum sonrası işe dönüşte esnek çalışma modeli
Her 5 kadından 1'i çocuk veya aile bakımı nedeniyle iş hayatından ayrılıyor. Her 3 kadından 1'i ise hamilelik haberini aldığında mevcut pozisyonunu sürdüremeyeceğini düşünüyor.
Bu veriler anneliğin kadınlar için bir 'kariyer alarmına' dönüşebildiğini gösterirken, Akbank annelerin iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla kurum içinde çeşitli uygulamalar yürütüyor ve toplumsal dönüşüme yönelik inisiyatifler geliştiriyor.
Bankada doğum sonrası işe dönüş süreci mentörlük sistemiyle desteklenirken, tüm ebeveynler esnek ve hibrit çalışma modelleri, refakat ve okul-karne izinleri ile eşit bakım yaklaşımını güçlendiren babalık izni gibi uygulamalardan yararlanıyor.
'İkinci Bahar' ve 'Yeniden Başlasın' programları ise bakım sorumlulukları nedeniyle kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü destekliyor.
Akbank ayrıca kadınların kariyer yolculuğunun farklı aşamalarına yönelik programlar yürütüyor. 'Rol Model Akbanklı' programı kadınların toplumun farklı alanlarında görünürlüğünü artırmayı amaçlarken, 'Teknolojide Güçlü Kadınlar' projesi ve Teknolojide Kadın Derneği işbirlikleriyle STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin azaltılmasına yönelik çalışmalar sürdürülüyor.
Bunun yanı sıra Akbank Dönüşüm Akademisi ve Akbank Gençlik Akademisi çatısı altında düzenlenen eğitim ve gelişim programlarıyla da girişimci ve genç kadınların kariyer ve liderlik yolculukları destekleniyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, eşitliğin yalnızca temsil oranlarını artırmakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda kültürü, süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamayı gerektirdiğini belirtti.
Muratoğlu, 'İş Hayatında Kadın Araştırması'nın bunu net bir şekilde görünür kıldığını vurgulayarak, şunları kaydetti:
'Kadınlar çalışmak istemedikleri için değil, sistem onların ihtiyaçlarına uygun olmadığı için çalışma hayatından uzaklaşıyor. Çalışan kadınların yüzde 58'inin işte başarılı olmak için maskülen davranmak zorunda hissetmesi, her üç kadından birinin hamilelik haberini kariyer riski olarak görmesi, sorunun bireysel değil, yapısal olduğunu ortaya koyuyor. Akbank olarak bu alanda dönüşüm için sorumluluk almaya, bütüncül bir modelle öncü çözümler geliştirmeye devam edeceğiz.'
